员工上班期间请假一小时外出，
但事后却被公司以其请假外出一小时期间
出入公司未打卡为由
解除了劳动关系。
公司这种做法到底合不合法？
近日，中山市第二人民法院依法审结了这宗劳动合同纠纷案件，法院一审判令被告小榄某公司赔偿原告江某某违法解除劳动合同的赔偿金97500元。
原告陈述
请假一小时未打卡遭解雇
原告江某某称，2016年6月12日，他因突发疾病向公司请假，获公司批准外出1小时以饮水和买药治疗，次日被公司解雇。
江某某称，自己在工作岗位突发疾病时，仅请假一小时休息治疗，请假条上交给被告公司并获批准，且刷卡机本身可能存在故障刷卡不成功，刷卡机没有大声提示刷卡不成功要求重刷，相关管理人员也未及时提醒原告或协助其打卡。
为此，江某某一纸诉状将公司告上法庭。请求裁决小榄某公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。
被告陈述
员工虚报工时骗取工资
被告小榄某公司辩称，江某某严重违反公司的规章制度。公司员工众多，必须依靠规章制度管理，其中考勤管理和工资计算全凭考勤记录作为依据。
该公司称，虚报工时在公司中属严重违反劳动纪律的行为。员工工作时间内因公事需要出厂者，必须提出申请，经有效审批后方可出厂。员工因私事出厂的，一律填写请假单，同时出入必须刷卡。
制定该请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律，杜绝员工虚报工时骗取工资。原告以私事需休息一小时为由请假，请假时没有提出患病请假，也没有病态征兆，根本不存在所谓的“体弱病痛手脚无力”的事实。却故意在出厂时不刷卡，入厂时不刷卡，请假外出期间的考勤记录显示原告为正常上班，事后又不向被告公司报告，明显是故意隐瞒请假骗取工资，严重违反了公司的规章制度。
法院判决
出厂行为不存在隐瞒欺骗
中山市第二人民法院经审理后认为，虽然江某某于2016年6月12日9时至10时离厂一小时未打卡是事实，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定：严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而江某某已履行了相应的请假手续，并将请假手续交给保安审核后方才出厂，其出厂行为并不存在隐瞒欺骗行为，且其出厂一小时未打卡的行为情节轻微，不足以达到无偿解雇的条件。
判决结果
最终，法院认定被告公司违法解除与江某某的劳动合同，依据我国相关法律规定，小榄某公司应支付江某某违法解除劳动合同的赔偿金97500元(3750元/月×13个月×2倍)。
法律链接
用人单位和劳动者签订劳动合同后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。小编收集了部分法律条文，仅供参考。
相关法规
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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